Comunicación Organizacionl y Employee Branding
La construcción de una Marca Empleadora va muy de la mano con la Comunicación Organizacional o Comunicación Corporativa que cada empresa realice, de forma que su reputación e imagen se vean impactadas positivamente.
Recientemente entrevisté sobre este tema a Fabrizzio Ponce, de profesión Administrador de Negocios y Gestor de RRHH con formación adicional en Liderazgo, Motivación y Coaching. Además, es escritor de varias publicaciones, y actualmente trabaja como Consultor Senior de RRHH en Tadeus y J. También se dedica a entrenar y formar líderes y equipos de alto rendimiento por lo que su aporte a esta conversación fue muy valiosa.
Algunas preguntas que él nos ayudó a resolver son:
¿Cómo ayuda una adecuada estrategia de comunicación al fortalecimiento de la marca empleadora de una empresa? (¿Lo que no se comunica no existe?)
¿Qué son el employee branding y el employee experience y como favorecen a una empresa?
Atracción y retención del talento
Construcción de una imagen positiva y una buena reputación
Sentido de pertenencia y comunidad entre los colaboradores.
¿Por qué es importante que una empresa cuente con asesoría en comunicación organizacional y relaciones públicas?
Para dar a conocer la información de forma eficiente y adecuada.
Para que logre transmitir el mensaje adecuado.
Para gestionar de forma saludable y oportuna los feedbacks.
Para prevenir crisis de comunicación y crisis de reputación.
Hablemos de la relevancia de una buena comunicación organizacional.
Una estrategia de comunicación organizacional ayuda a reforzar vínculos, da una sensación de horizontalidad jerárquica que genera espacios para el flujo de ideas y creatividad, realimentación entre colegas y equipos, la cultura se difunde a través de la organización.
¿Cuáles son las características de una buena comunicación organizacional?
Definir buenos canales de comunicación y socializarlos (canales en los que estén presentes de forma activa nuestros distintos públicos).
Evitar la informalidad.
Invertir en una buena planeación.
Desarrollar contenidos relevantes en forma y fondo.
Evitar el exceso de información y la información sin valor.
¿Qué cosas debemos comunicar para fortalecer la imagen de la empresa como un empleador valioso y a quién?
Interno: actividades que refuercen el sentido de pertenencia. Nuestros colaboradores son los primeros embajadores de marca.
Externo: actividades de RSE que involucren a toda la organización e impacten las comunidades.
Si usted desea diseñar e implementar una buena estrategia de comunicación de la Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad o integrar un plan de comunicación organizacional para su marca, contácteme de inmediato. Le ayudaré a construir una comunicación efectiva que asegure mayor competitividad y rentabilidad para su negocio.
Les comparto la grabación de la entrevista. Estuvo muy interesante. No se la pierdan.
